mar
17
Jak zachęcić pracowników do dbania o zdrowie i bezpieczeństwo?
Trzy kluczowe elementy niezbędne do poprawy zdrowia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy to:
- uczenie poprzez dawanie przykładu,
- zaszczepienie u pracowników pozytywnej kultury bhp,
- zaangażowanie pracowników do podejmowania decyzji dotyczących bezpieczeństwa.
Pracownicy jednak nie zawsze chcą uczestniczyć w inicjatywach związanych ze zdrowiem czy bezpieczeństwem. Zatem jak ich zaangażować i jakie przyniesie to korzyści?
Zaangażowanie pracowników to podstawa!
Ludzie, którzy uczestniczą w podejmowaniu decyzji dotyczących ich pracy stają się bardziej aktywni i wykazują większą inicjatywę. Wpisanie zdrowia i bezpieczeństwa w strategię przedsiębiorstwa oraz wspólne wytyczanie celów związanych z tym obszarem z całą pewnością zaangażują pracowników do ich realizacji. Dzięki partycypacji zatrudnieni będą bardziej czujni i skoncentrowani na tym co robią. Takie przygotowanie do pracy pozwala zmniejszyć ryzyko popełnienia błędu, który mógłby skutkować wypadkiem. Partycypacja pracowników jest ogromnym motywatorem, dzięki któremu dostrzegają oni korzyści z programów prozdrowotnych.
O czym musisz pamiętać ?
- Szkolenia pracowników dotyczące podejmowania świadomych decyzji mogą generować koszty.
- Partycypacja może nie rozwiązać poważnych problemów organizacyjnych ale umożliwi przedsiębiorstwu uczenie się i ciągłe doskonalenie.
- Pracownicy chcą pracować w zdrowych i bezpiecznych warunkach, chcą się uczyć i współdecydować.
- Menadżerowie mogą się nie zgadzać na delegowanie uprawnień i udział pracowników niższego rzędu w podejmowaniu decyzji.
- Efektywna strategia zdrowia i bezpieczeństwa musi wspierać potrzeby biznesowe organizacji i zostać włączona do ogólnej strategii zarządzania ryzykiem.
- Pracownicy potrzebują wyjaśnień na temat tego, jak ich udział w inicjatywach prozdrowotnych wpłynie na przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa.
Jak ich zaangażować?
- Podkreśl, że interesujesz się pracownikami i dbasz o nich. Wskaż również na silny związek między działaniami personelu a funkcjonowaniem organizacji.
- Stwórz możliwości do spełniania celów osobistych pracowników związanych ze zdrowiem. Pokaż, że przedsiębiorstwo zapewnia bezpieczne warunki pracy.
- Nagradzaj i wchodź w interakcję w pracownikami. Pytaj ich o obawy, chwal dobre praktyki związane z bezpieczeństwem i podkreślaj sukcesy osiągnięte w tym obszarze.
- Wytyczaj cele razem z pracownikami. Upewnij się, że są one ważne dla zatrudnionych, dodaj je do oceny wyników pracy.
Jakie korzyści?
Są to przede wszystkim:
- utrzymanie pracowników w firmie,
- zmniejszenie absencji chorobowych,
- lepsze wyniki,
- wzbudzenie kreatywności pracowników,
- ambitniejsze cele organizacji.
Czy znacie jakieś ciekawe, kreatywne i niecodzienne inicjatywy pracowników związane ze zdrowiem i bhp? 🙂