(071) 783 33 41

mar

17

Jak zachęcić pracowników do dbania o zdrowie i bezpieczeństwo?

Trzy kluczowe elementy niezbędne do poprawy zdrowia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy to:

  • uczenie poprzez dawanie przykładu,
  • zaszczepienie u pracowników pozytywnej kultury bhp,
  • zaangażowanie pracowników do podejmowania decyzji dotyczących bezpieczeństwa.

Pracownicy jednak nie zawsze chcą uczestniczyć w inicjatywach związanych ze zdrowiem czy bezpieczeństwem. Zatem jak ich zaangażować i jakie przyniesie to korzyści?

(fot. www.pinterest.com)

(fot. www.pinterest.com)

Zaangażowanie pracowników to podstawa!

Ludzie, którzy uczestniczą w podejmowaniu decyzji dotyczących ich pracy stają się bardziej aktywni i wykazują większą inicjatywę. Wpisanie zdrowia i bezpieczeństwa w strategię przedsiębiorstwa oraz wspólne wytyczanie celów związanych z tym obszarem z całą pewnością zaangażują pracowników do ich realizacji. Dzięki partycypacji zatrudnieni będą bardziej czujni i skoncentrowani na tym co robią. Takie przygotowanie do pracy pozwala zmniejszyć ryzyko popełnienia błędu, który mógłby skutkować wypadkiem. Partycypacja pracowników jest ogromnym motywatorem, dzięki któremu dostrzegają oni korzyści z programów prozdrowotnych.

O czym musisz pamiętać ?

  • Szkolenia pracowników dotyczące podejmowania świadomych decyzji mogą generować koszty.
  • Partycypacja może nie rozwiązać poważnych problemów organizacyjnych ale umożliwi przedsiębiorstwu uczenie się i ciągłe doskonalenie.
  • Pracownicy chcą pracować w zdrowych i bezpiecznych warunkach, chcą się uczyć i współdecydować.
  • Menadżerowie mogą się nie zgadzać na delegowanie uprawnień i udział pracowników niższego rzędu w podejmowaniu decyzji.
  • Efektywna strategia zdrowia i bezpieczeństwa musi wspierać potrzeby biznesowe organizacji i zostać włączona do ogólnej strategii zarządzania ryzykiem.
  • Pracownicy potrzebują wyjaśnień na temat tego, jak ich udział w inicjatywach prozdrowotnych wpłynie na przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa.

Jak ich zaangażować?

  • Podkreśl, że interesujesz się pracownikami i dbasz o nich. Wskaż również na silny związek między działaniami personelu a funkcjonowaniem organizacji.
  • Stwórz możliwości do spełniania celów osobistych pracowników związanych ze zdrowiem. Pokaż, że przedsiębiorstwo zapewnia bezpieczne warunki pracy.
  • Nagradzaj i wchodź w interakcję w pracownikami. Pytaj ich o obawy, chwal dobre praktyki związane z bezpieczeństwem i podkreślaj sukcesy osiągnięte w tym obszarze.
  • Wytyczaj cele razem z pracownikami. Upewnij się, że są one ważne dla zatrudnionych, dodaj je do oceny wyników pracy.

Jakie korzyści?

Są to przede wszystkim:

  • utrzymanie pracowników w firmie,
  • zmniejszenie absencji chorobowych,
  • lepsze wyniki,
  • wzbudzenie kreatywności pracowników,
  • ambitniejsze cele organizacji.

Czy znacie jakieś ciekawe, kreatywne i niecodzienne inicjatywy pracowników związane ze zdrowiem i bhp? 🙂

newsletter

Imię (wymagane)

Firma

Adres email (wymagane)